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劳动工伤
2026/04/01午间私外出遇事故 不构成工伤——A公司工伤认定抗辩胜诉案
一、引言       员工在上下班途中或因工外出期间发生交通事故，是否必然被认定为工伤？用人单位又该如何有效防范此类用工风险，避免承担无关的赔偿责任？本案中，我···
2022/05/15先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，要符合以下两个条件：（1）当事···
2022/05/13适用一裁终局的事项
一裁终局是指特殊劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不再启动诉讼程序。制定该制度的目的，是使劳动者的权益得到快捷的保护，减少劳动争议案件的处理时间。终局裁决的事项：（1）追索···
2022/05/12申请仲裁的时效
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关···
2022/05/11劳动争议的管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2022/05/10发生劳动争议，该如何处理？
劳动争议，是指劳动关系的双方当事人（劳动者和用人单位）因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当···


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