一、工伤案件整体处理流程

       劳动关系确认→仲裁→诉讼（一审、二审）
       工伤认定→复议→诉讼（一审、二审）
       劳动能力鉴定→再次劳动能力鉴定
       工伤保险待遇→仲裁→诉讼（一审、二审）
二、工伤申报主体及时限
      （一）用人单位申请
       单位应在事故伤害发生/被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；特殊情况经同意可延长。
      （二）劳动者一方申请
       单位未按时申请的，职工/近亲属/工会组织可在1年内直接申请。
      （三）超1年仍可申报的情形
       不属于职工或近亲属自身原因耽误的时间，不计入申请期限：
       1. 不可抗力
       2. 人身自由受限
       3. 用人单位原因
       4. 社保部门登记制度不完善
       5. 劳动关系仲裁/诉讼期间
三、工伤认定申请材料
       1. 工伤认定申请表
       2. 劳动关系（含事实劳动关系）证明材料（劳动合同等）
       3. 医疗诊断证明/职业病诊断证明书（鉴定书）
       材料不完整的，社保部门一次性书面告知补正。
四、受理与认定时限
       1. 受理审核：收到申请后15日内作出受理/不予受理决定
       2. 认定决定：
       一般：受理后60日内出结果
       事实清楚、权利义务明确：15日内出结果
五、对结果不服的救济
       对不予受理或认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
六、2026年工伤赔偿标准
      （一）一次性伤残补助金（工伤保险基金）
       • 一级：27个月本人工资
       • 二级：25个月本人工资
       • 三级：23个月本人工资
       • 四级：21个月本人工资
       • 五级：18个月本人工资
       • 六级：16个月本人工资
       • 七级：13个月本人工资
       • 八级：11个月本人工资
       • 九级：9个月本人工资
       • 十级：7个月本人工资
       本人工资：工伤前12个月平均缴费工资（超社平3倍或低于60%按封顶/保底计算）
      （二）伤残津贴（1-6级，按月发放）
       • 1级：90%本人工资（基金）
       • 2级：85%本人工资（基金）
       • 3级：80%本人工资（基金）
       • 4级：75%本人工资（基金）
       • 5级：70%本人工资（单位，无法安排工作时）
       • 6级：60%本人工资（单位，无法安排工作时）
      （三）一次性工伤医疗补助金+就业补助金（解除合同后领取）
       • 江苏：5级医疗20万、就业9.5万；6级医疗16万、就业8.5万（固定额）
       • 广东：5级医疗10个月、就业50个月工资
       • 浙江：5级医疗15个月、就业30个月工资
       • 临近退休按剩余年限递减
      （四）工亡待遇（2026年）
       1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资
       2. 一次性工亡补助金：1130040元（全国统一）
       3. 供养亲属抚恤金：配偶40%/月、其他亲属30%/月；孤寡老人/孤儿增加10%，总额不超生前工资
      （五）其他工伤待遇
       • 医疗费：符合规定100%报销
       • 住院伙食补助费：按当地标准
       • 异地就医交通食宿费：按规定报销
       • 辅助器具费：经确认按标准报销
       • 停工留薪期工资：原待遇不变，一般不超12个月
七、依据法条
       《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十条
       《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条、第八条、第十八条、第二十三条
       《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条