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劳动纠纷
2026/04/01午间私外出遇事故 不构成工伤——A公司工伤认定抗辩胜诉案
一、引言       员工在上下班途中或因工外出期间发生交通事故，是否必然被认定为工伤？用人单位又该如何有效防范此类用工风险，避免承担无关的赔偿责任？本案中，我···
2026/03/31劳动纠纷索赔4万，律师调解7000元圆满解决
某中小企业聘请李某某担任销售岗位，因企业日常管理疏忽，未与该员工签订书面劳动合同。李某某在职四个多月，始终未能达成任何销售业绩，公司出于经营发展需求，依法与其解除劳动关系。随后，李某某先后提起劳动仲裁···
2022/05/16劳动纠纷
根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。（1）仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可提出诉讼。（2）逾期未作出仲裁···
2022/05/16企业劳动争议应该如何处理
一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协···
2022/05/16劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异
1.性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”···
2022/05/14先行调解
仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发···
2022/05/14劳动争议的处理原则
1.合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程···
2022/05/13劳动争议案件都被人民法院受理吗？
劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。


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