一、案件基本情况
原告：李某某
被告：某中小企业
该企业聘请李某某担任销售岗位，因内部管理疏忽，未与李某某签订书面劳动合同。李某某在职四个多月期间，未达成任何销售业绩，未为企业创造经营价值，公司基于经营发展需要，与其解除劳动关系。此后，李某某先后提起劳动仲裁并诉至法院，主张未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等，索赔金额共计4万余元。企业认为辞退无业绩员工属合理行为，面对高额索赔深感不公，且担忧冗长诉讼影响正常经营，随即委托宏锦律师介入处理。

二、律师办案成果
宏锦律师接受委托后，迅速梳理案件事实，紧扣《劳动合同法》规定精准锁定争议焦点，既正视企业未签劳动合同的程序瑕疵，又全力搜集员工无业绩、公司解约具备合理经营依据的关键证据。律师立足中小企业经营实际，多次与对方当事人、法院沟通协调，量身拟定调解方案，凭借专业能力全力斡旋。最终促成双方达成和解，企业仅支付7000元便妥善化解纠纷，案件顺利办结。此次处置极大降低了企业经济损失，免去繁琐诉讼流程，宏锦律师的专业素养与高效办案能力，获得了企业的高度认可。